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第852章 方法总比问题多

  台积电的董事长办公室,现任台积电董事长,有“芯片大王”、台湾“半导体教父”之称的张董正在和梁猛松谈话。
  张董18岁进入美国哈佛大学,全校1000多位新生中,他是唯一的天朝人。
  24岁作为麻省理工学院毕业的硕士生,他与半导体开山鼻祖、英特尔公司创办人摩尔同时踏入半导体业,与集成电路发明人杰克-科比同时进入美国德州仪器公司。
  他先后就任德州仪器公司副总栽和资深副总裁,是德州仪器的第三号人物,仅次于董事长和总裁。此时德州仪器早已成为世界第一,在全球有6万员工,其中一半归张董管,是最早进入美国大型公司最高管理层的华人。
  越是了解这个人,就越容易产品敬佩之情。
  这个人是可以定义一个产业的,是全世界一流的、最尖端的一个人物。
  为什么amd可以跟英特尔竞争?
  amd比英特尔钱少很多,但是amd可以和英特尔竞争,重要的就是有董这样的人。
  因为amd只要设计出好的产品就行,它与英特尔比设计,张忠谋的台积电和英特尔比制造。i
  英特尔自己又要设计又要制造,设计和制造的人都要养起来,然后又要自己去投资生产,因为那个设备从留出经费、发出经费、赊出经费一直上去。现在amd设计,台积电为它制造,用制造和英特尔拼。
  到最后,因为英特尔的制造比台积电贵两倍,品质比别人差,所以英特尔的制造就变成了英特尔的包袱了。
  英特尔的品牌是资产,设计是资产,但是英特尔的制造是它的包袱;那amd的设计也很好,台积电的制造很便宜,所以就可以咬住英特尔,打出自己的品牌,整个策略就是这样形成的。
  张董的台积电价钱比英特尔宜这么多,公司的毛利还能达到50%,由此可见半导体行业暴利。
  可以说,他重新定义了一个产业。
  对于这么一个人,江辉和梁猛松商讨的时候,希望还是尽可能取得谅解,放梁猛松去光辉芯片的。
  “小梁,你从1992年来到公司,到现在已经整整15年了吧?”,张董坐在梁猛松对面,给各自倒了一杯茶说道。
  “准确的说是14年零9个月12天,基本上我人生最重要的时刻都是发生在台积电”,梁猛松说道。
  “前段时间,公司内部有一些关于你岗位变动的传闻,你不要放在心上,那只是个别董事在瞎胡闹,我觉得你在现在的岗位做的挺好的”。
  由于梁猛松的性格原因,很是得罪了一批人,前两个月开始,台积电内部就有传闻说要把梁猛松调离现在的岗位,去到一个闲职上搁着。
  “张董,台积电经过二十年的发展,已经形成了一套非常完善的管理和研发机制,对于台积电来说,单个技术人员的才华如何,意义并不是特别的大,现在靠的是体制的力量与其他人竞争”,梁猛松说道。
  梁猛松说的这个情况,其实基本上市每个大企业都会面临的情况。
  大公司的白领们,其实和富土康生产线上的工人们在本质上没有任何的区别,只不过穿得精致漂亮,在漂亮的写字间里,有咖啡喝,看上去更有品味而已。
  一般大公司的培训制度都会给得很完善,所以特别会“洗脑”,这类培训包括工作方法,工作思维,工作流程等等,这类培训确实会给人在工作效率上得以提高,但是从某种本质上来说,它更像是把每个不同的人打造像标准化零件一样的人,不需要你有太多的想法,只需要服从和执行就可以了。
  相对来说,小公司的人员综合能力会强一些,因为工作职责没有分的那么细致,什么活都要干一些,什么都懂一些。
  到底大公司好还是小企业好,还真不能一言而概之。
  总的来说,在大公司里的领导看来,小公司管理不规范,小公司培养出来的人才通常是很杂的,综合性很强的,不适合大公司的专业化分工,所以从小公司再跳到大公司是有很大难度的。
  而对于小公司来讲,比较喜欢接受大公司里的人,在小公司里的管理者,看来,大公司里的人经受过专业的训练,专业化水准比较高,对小公司的规范化管理,会起到很大的促进作用,所以从大公司往小公司跳相对容易一些。
  “小梁,如果是其他的工程师离职,我觉得你这个说法还是非常正确的,台积电少几个普通工程师,对公司的运营不会有任何影响。但是你不一样,我想你对自己的技术水平应该是很有信心的吧?”。
  “张董,我很感激这些年您对我的呵护和照顾,但是我觉得我在台积电已经没有太多的职业发展前景了。并且,我一直有一个愿望,我希望能够自己设计、自己生产一款属于自己的芯片,而不是单纯的代工”,梁猛松找了一个看似比较好理解的借口。
  “你是技术专家,全球芯片行业的生存情况你是最清楚的,代工对我们来说是最好的选择”,张董说道。
  作为芯片代工的创始人,张董重新定义了芯片行业的生产规则,甚至“代工”已经是张董的信仰之一,自然不会轻易放下这种观点。
  并且冲后世台积电的发展情况来说,张董的这个坚持也不能说是错的。
  在江辉重生那会,台积电的年利润已经超过了100亿美金,这绝对是一个非常了不起的数字。
  “张董,我知道你担心什么问题,我可以承诺,我离开台积电之后,终生都不会去三星、联电、英尔特、amd、ibm、中芯等台积电的竞争对手那里,你完全不必要担心我的离开会对台积电造成什么损失”。
  一般来说,竞业禁止协议是规定三五年内不准从事相关职业,并不用承诺终生。
  但是江辉和梁猛松商量之后,觉得为了打消张董的顾虑,梁猛松离职的时候可以签订一个竞业禁止协议,里面具体的列出不允许去的公司的清单。
  由于光辉芯片现在压根就连注册都还没有注册下来,这个清单肯定是没有光辉芯片。
  这么一来,既避免了梁猛松在光辉芯片的工作受到限制,又打消了台积电的顾虑。

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