第150章 突然的大发展（2）
突如其来的爆发，让黄柏成为了一个另类的明星。不是通过代表作品而是通过网络走红。而且还是成为了全球知名的人物：隔壁老王。这也是周石出于恶趣味给出的名字。
不知道这算是周石成就了黄柏还是黄柏成就了周石，面对这样的成绩，周石只是给了黄柏100万奖金。cw电视网也对他进行了采访报道，他的演员身份也被广为人知。可惜生活大爆炸第一季已经结束，不能让他上去客串。而且黄柏口语不过关，一些脱口秀也上不了。
“柏哥啊，我建议你尽快学好英语，最好学纽约口音的，虽然不一定有用，但是万一……根据我的经验，只有你等机会，绝对不能让机会等你。如果你还有理想，一定要更多的努力，演技是基础，语言是基础条件！”周石语重心长的说
“放心吧，周总，我一定会努力的。”黄柏
“还有，不要膨胀，你这次的爆红缺少根基，还需要你自己努力”
“我知道的……”黄柏
其实周石也不是很担心，毕竟前世的黄柏也是情商很高，不过担心现在的他还没有成熟，不得不提醒。
到了十一月底，ppap;的热度也降了下来，一个多月的超强消费，让很多人都有些反感了。
各个公司的增长也降了下来，趋于稳定。巩固成果的时候也到了。时光朋友的活跃用户降幅最大，日活用户不到500万，而且还在下降。推特和youtube的发展很稳定，一个是信息扩散的渠道，一个是视频集散中心。强大的用户需求让他们没有太多的降幅，和最高峰相比最多也就百分之二十五。而不像时光朋友网，降幅一半以上。
最主要的的是，时光朋友缺钱了。三千万美元的投入，说多不多，说少不少，但是为了欧洲市场和全球主要英语国家的市场，时光朋友投入了大量的资金，而且兵荒马乱的，非正常损耗也很大。
内部的合规部门也开始发力，在这种时候贪污腐败的员工，一律严惩。这种情况下还贪污这说明那些人根本不在乎公司怎么样，只要自己有钱赚就好了。对他们周石也用不着留情。
百度阿里的员工也融入了新的团队，大家一起总结经验，吸收他们优秀的管理经验，完善自己的管理文化。不过有些人不愿出国，有些人想要出国，这些事情还是要调整。
推特和youtube定下了不主动扩张，全力巩固成果的战略。朋友网最重要的却是止住日活用户下跌趋势，一个社交网站没有人参与那还有什么意思。而且国内国外的市场情况不一样，对法律和专利的认识不一样，太多的国内员工充斥海外不是一件好事情。国内的市场和国外的市场区别太大，很多经验不能用。但是最重要的是增长团队的重新组建。一个好的增长团队对企业的发展能够起到的促进作用，无论怎么强调都不为过。
现在的朋友网除了南美市场，中东和非洲，还有原苏联地区，其他的地方都已经被圈占了。南美肯定是美国分公司的，中东和非洲以及俄语地区可能会本土化。虽然还有很多问题，不过现在最重要的事情是美国朋友网的融资。到底是原公司按比例继续投入，还是找新的风投公司，引进了其他投资人，公司的管理会怎么变？
没有给他多少犹豫的时间，也不知道他们从哪里听说朋友网要融资，红杉，idg，经纬，纪源资本等找上门来。凯鹏华盈在中国，雷曼美国这边好像不怎么认可朋友网。
脸谱现在也只是刚刚对外开放注册不久，用户规模5000万左右。活跃用户也比朋友网多很多，比起facebook来，朋友网的发展确实没有什么。可是一想到朋友网的发展速度，那简直就是一个奇迹。
考虑了很久，大家还是放弃了寻找新的风投，现在的朋友网几乎是一团糟，各种关系都没有处理好，海外的分公司也处理好。再来一个尽职调查，会耽误朋友网很多时间。
周石最初设想的荷兰三明治也不适合他们这种规模的小企业。没有那么多人才和资源，设计一个方案简单，执行方案才困难。况且还有成本问题，还没开始赚钱就想避税，被人知道还不知道会如何嘲笑。
把公司的一些详细资料，还有星河资本提交的融资方案提交给了时光朋友网后，果然那几家风投没有人动心。百度和阿里很感兴趣，周石也没有瞒着他们，把公司内部的一些资料给了他们，罗宾李放弃了，马阿里继续，星河资本和阿里集团投资总共1500万美元，获得百分之10的无投票权股份。
手握资金的朋友网可以安下心来稳步发展，招收人员，提高技术水平，保持网站的安全稳定和良好的用户体验。
现在美国最大的社交网站是myspace，周石和扎克之间的矛盾不算大，老大还在，老二老三也斗不起来。不过facebook和朋友网的风格极其类似，长久下去可能会造成内耗，差异化竞争还是很有必要的。可惜没有适合的人选，如果能够误导扎克伯格走向小路那就好了。
雪莉也被youtube的大发展吓了一跳，终于完全下定决心，2007年一月就到朋友网入职。周石也在想是不是把雪莉这个让facebook崛起的关键人物撬到油管，让马克扎克伯格的气运大减，然后周石的气运暴涨，这才有了他旗下公司在11月的突飞猛进。越想越觉得可能，但是再一细想又觉得不对，这样写下去，那这本小说不就变成玄幻小说了？本来已经扑街了，那接下来还不要睡天桥了？
虽然不写玄幻，周石还是决定加大对微软苹果谷歌人才的收集。以前听说过一种说法，大公司的某个人离开了，很快就会有新的人选填上来，照样很厉害。这或许是强者恒强的原因，可以囤积大量的人才，即使这些人才一辈子都不能完全发挥他们的才能，这些大公司也赚了，因为这就可以限制未来其他对手的发展，杀人于无形之中。