第255章 新的人事制度
经过十来天的谈判，袁总回来了。
唐浩泽跟他谈了一会，然后就将其他股东也一起叫到自己办公室。让袁总将谈判得来的结果给各个股东通报一下。
“霍家愿意出资四亿五千万美元，约相当于三十七四千万人民币，收购圈子网八千万股股票。他们同意放弃投票权，但要求在签订合同后后，第一次只支付一亿五千万美元。”
袁总其实对这个谈判结果还是挺满意的：“剩余金额在半年内分三次，每隔两个月支付一亿美元。如果违约，我们将可以将相应的股票出售给其他人。而且在他们半年之内，已经购进的股票不能进行分红。他们也要求，他们投入的资金只能用于投资，公司半年分红数额不能超过纯利润。”
唐浩泽等他说完之后，说：“这个谈判结果，你们有什么看法？”
文杰克翻着谈判的文件，说：“我需要请示温先生。”文杰克是温哲宸派来的代表，这样的重大决策自然需要请示。
唐浩泽点头说：“好。那下午我们开会表决！”
其他人都走了，袁总却留了下来：“总裁，刘定坚的事，是我的疏忽！”他也已经得到消息。他根本没想到自己的副手竟会对外泄露了公司的机密。
唐浩泽摇头说：“那和你无关。只是他贪心不足！而且他个人能力确实还是相当不错的。”袁总虽然是通过猎头公司招进来的。但他有是有公司股份。别看只有1%的股份，但如今按照圈子网的价值，他算下来也算是有四千万美元的身家了。他自然不会希望公司利益受损。所以唐浩泽并不会怀疑他。
袁总招刘定坚做自己的副手，自然也是看对方的能力不错。只是没想到招了个叛徒进来。这结果让他有些不自在。
他说：“那行政部经理这个职务，总裁有什么看法。”其实他看公司现在还没提一个经理上来，知道是想等他来做主。
唐浩泽这种做法，确实让的感觉到尊重。而且他也希望能有一个和自己合得来的副手，那样工作才好做。
这会这么问，主要就是想提出这个一件事。
唐浩泽本来对那个职位也没有什么人选的想法。他笑着说：“这个人选还是由袁总考察报上来，下午我们开会时顺便讨论一下。”
袁总笑着说：“我看这些天行政部也整整有条的，我听说都是现在副经理陈娟在管理的，看来她的能力是可以胜任这个职务的。我建议将她提上来，再从公司内部竞岗选出一个副经理。”
唐浩泽想了一下说：“可以这个竞岗就让所有人都报名吧。报名的人在后天进行一次测试。”
“测试？不面试？”
“先测试，选前十名进行面试。试题由人事部出，你觉得怎样？”
“那最合理不过！”袁总笑着说。“那我先出去了。”
唐浩泽等他走了之后，又打电话叫来人事部的金总监说了这件事。
“这时间比较紧。不过正好我们可以让职业培训师出题。”金总监笑着说。“那些职业培训师正好都在外地，这也能保证这次竞聘的公平性。”
唐浩泽一听这主意笑着说：“那就这么办。你指定一个章程出来，以后公司的中层岗位就按这种方式进行竞聘。”
“好。”
唐浩泽又问：“现在职业培训项目做得怎么样了？”
“开展得比较顺利。我们已经接到二十二宗业务。现有的十名职业培训师的工作已经能到今年的五月份。”
“顺利就好。你之前提的在个各大城市开设办事处的建议，这次融资后，我拨一亿给你运作。这个业务日后就交给金总监你了。不过如果这个业务开展起来后，恐怕需要专门成立一家子公司，需要委派一个总裁。金总监你有没有兴趣？如果没有，也要尽快留意一个合适的人选了。”
金总监想了一下，说：“总裁，我确实对这个工作很有兴趣！”
躺好总额笑着说：“那在你离开现在的岗位之前，帮我找一个能接替你的人。”
金总想了一下，说：“公司暂时恐怕还没有能挑起这个担子的人。我建议总裁通过猎头找一个合适的人选。”
人事部的工作可不是简单的招聘。就算是招聘工作，也不是简单地在人才市场招工人。
唐浩泽想了想，觉得金总监说的却是没错。圈子网现在成立才三年，而且人事部成立的时间更短。金总监就是通过猎头找来的。而手下都是年轻人，确实很难挑起这个担子。
他想了一下说：“我们现在不就是在做猎头的活吗？你看看我们的人才信息库有没有合适的人，如果有，挖来也好，找闲置的也可以。”
金总监笑说：“也对。我都给忘了这个了。”
“还有，我们公司的职员也该进行一轮培训了。这个工作你也安排一下！”
金总监所有所思，说：“确实是应该培训一轮！还有新进的员工日后上岗之前也应该进行一轮培训。”
“嗯。这事你也制定一个制度。尽快完成这轮培训。”
圈子网这次融资后，肯定是要再度扩张的。这个扩张不一定是扩大业务范围，也可以扩大市场。公司的员工就必须要是适应新的工作要求。
“好，我建议首先对中层干部进行培训，培训可以利用晚间活着周末进行。可以另外同时培训一批储备干部，这对我们圈子网的发展会有很大的好处。”
金总监想的就是这个事情。唐浩泽提出来进行内部培训，他就想到是公司的业务会发生变化了。
不过他认为圈子网现在的人才储备还太薄弱。日后公司扩张，部门职能也要细分。那需要大量的中层管理人员。
“就按你说的办。”唐浩泽点头。“还有这次内部股认购，进行得怎么样了？”
“按照我们拟定的标准，高层每人赠送五十万股并有十万股的认购权，其中有王经理、文总、向总和我，都已经签订认购合同。经理级别赠送一万股并且有一万股的认购权，副经理级别有赠送五千股和八千股的认购权。普通职员有一千都八千股的认购权。认购的价格是每股二十元。基本都已经签订认购协议，并都支付了20%的订金。收到的款项已经财务部入账。至于余下的款项，将会在一年内支付。在支付完全之前，认购的股份依然有分红权。”
金总监说道这里，笑着说：“等下我做一个总结给总裁你看。”
“好！内部股认购制度，趁着这次确定下来。”以后再要修改再说。
“明白！”
这次内部认购的股票，职员是有所有权的，但是离职或者退休后，这些股票都需要按照市价卖回公司。而赠送的股份，则是只有分红权。如果中途离职，股份会直接被收回。如果是退休，公司以市价的20%回购。相当于是多一笔退休金。
因为出了刘定坚这样的事，唐浩泽知道公司必须要培养起自己的企业文化，还要提高员工的对企业的忠诚度。
唐浩泽也当作打工仔，知道企业想提高员工对企业的忠诚度，仅仅只有待遇是不行的。还要让员工对企业有归属感。
之前袁总提出内部股的想法，唐浩泽就是希望提高职员的忠诚度。
那个想法，唐浩泽只是想着让现有的这批员工获得内部股。但现在他是打算让日后招聘的员工也明确知道自己有购买公司内部股的可能。所以这需要形成制度化。让后来的员工知道自己需要怎么样才能得到股份。之前的职员怎么才能再次得到认购权。
那大概能激发员工的积极性。但要想让员工有归属感，企业还要有人情味。只是这如何让职员觉得公司有人情味，却又要尽可能保证公司的利益，他还需要考虑。
那还不急。
如今融资即将成功，提高职员的积极性才是最重要的！
下午开会时，首先表决了融资谈判的方案，所有股东都举手同意。
唐浩泽放下手，对袁总说：“袁总，这事继续交给你负责。等下我让人将授权书叫给你。”
“好的！”袁总顿了一下，说。“趁着今天开会，我建议将行政部经理的人选定下来。我个人认为，在过去几天时间里，行政部的陈副经理能维持行政部的正常运转，也体现了她的工作能力。所以我提名她担任行政部经理这个职务。”
唐浩泽看其他人问：“对这个人选有什么意见，金总监？”
“陈娟这位同事是交大行政管理硕士毕业。虽然才二十六岁，进入我们公司也才一年半。但一直以来，表现相当出色。从她每个季度提交的工作总结中可以看出，这位同事对行政部的业务非常熟悉。她针对行政部提出过不少好建议，公司决定采纳的就有十二条。在她以往的工作中，也体现了她有不错的团队领导能力。”
唐浩泽又问其他人：“各位还有什么意见？”
文杰克首先点头说：“我同意，这段时间行政部整然有序，陈娟功不可没。”
甄德率也说：“没意见！”
其他人也都没反对。
唐浩泽就对金总监说：“那就尽快任命！”
金总监点头，问：“现在还属于内部股认购时期。现在陈娟职务变化，她的奖励和认购权限是不是也跟着调整？”
他这话是问唐浩泽的。
唐浩泽想了一下，说：“按照新职务进行调整。”
“好的！”
唐浩泽又提出行政部副经理这个职务内部竞聘和公司职员内部培训的提议。这些自然不会有人反对，只是提出了一些补充建议。
各人的意见总结出来后，再让金总监去处理就是了。